今年以來，徐圩投資公司工會以“基礎提升”為導向，不斷探索提升女職工強基提質新舉措，強載體、搭舞臺、維權益，多“路徑”推動徐圩女職工工作高質量發展，促進各項工作落地見效。

業務提升有“載體”。該工會以“基礎管理提升”為抓手，開展“四個一”活動，扎實推進女職工素質提升工程。開展一次“女職工權益保護”專項知識競賽，推動婦女權益保障相關法律法規知識的學習和普及，提升女職工依法維護合法權益能力。開展一次“女職工辦公自動化實操技能大比武”，比技能、比業務，促進工作效率提升。開展一次女職工道路保潔“大練兵”活動，搭建練技能、強素質、樹形象“大舞臺”。開展一次“女職工權益維護”會商會，為更好地解決女職工權益維護方面存在的問題建言獻策，讓糾紛化解在基層，促進勞動關系和諧穩定。

才藝展示有“舞臺”。三八節期間，兩項活動讓女工們更靚、更麗。女工拖鞋鉤制才藝展示活動中，王緒紅、郁洪超、楊玲等20余名女同志從外形設計、顏色搭配、尺寸計算技藝進行交流。“巧手秀廚藝 樂享好滋味”廚藝大賽現場，女職工們熱情高漲，紛紛使出拿手絕活，各顯神通，比賽現場瞬間變成了競技場，一盤盤形態各異的涼拌菜和水果拼盤“新鮮出爐”，無論從顏色搭配，還是造型設計都是獨具匠心，令人眼前一亮。

權益維護有“行動”。二季度，該工會組織開展職工代表巡視女職工權益保護專項活動。巡視工作人員一行到生產一線、女子班休息點進行參觀，大家邊參觀邊聽取了工作人員關于悅升公司保潔、綠化等崗位女職工產假、生育待遇、五期保護、女職工健康體檢、一線女職工勞保用品配發使用等各項權益落實情況匯報。巡查組將巡視檢查中出現的問題進行匯總梳理，交于相關部門限期整改落實，確保女職工維權工作“不打折”。

                                      （陳健）