為進一步加強年輕人才綜合管理能力提升，12月26日，集團公司開展2024年度“調培生”遴選工作。
本次遴選崗位為集團公司總部相關職能部門管理崗。遴選方式主要通過業務管理能力測評、口頭表達能力測試以及專業匹配度評價等三個維度進行綜合考量。近三年入職集團公司的38名年輕管理人員進行了命題演講和書面測試。
下一步，集團公司將通過“專題培訓、掛職鍛煉、跟班學習、課題交辦”等多種形式加大對年輕人才的培養教育，為促進集團公司高質發展提供組織保障。
（工宣）
為進一步加強年輕人才綜合管理能力提升，12月26日，集團公司開展2024年度“調培生”遴選工作。
本次遴選崗位為集團公司總部相關職能部門管理崗。遴選方式主要通過業務管理能力測評、口頭表達能力測試以及專業匹配度評價等三個維度進行綜合考量。近三年入職集團公司的38名年輕管理人員進行了命題演講和書面測試。
下一步，集團公司將通過“專題培訓、掛職鍛煉、跟班學習、課題交辦”等多種形式加大對年輕人才的培養教育，為促進集團公司高質發展提供組織保障。
（工宣）