在集團“一核三極”戰略和“三新一大”產業布局指引下，金橋房地產公司黨總支堅持以黨建為核心引擎，創新實施“黨建 + 產業鏈”“黨建 + 融合賦能”“黨建 + 責任落實”工作模式，推動黨建與招商引資、園區服務、重大項目推進等中心工作深度融合、同頻共振，為區域經濟高質量發展注入強勁“紅色動力”。

強基固本筑堡壘，黨建引領“聚合力”。公司黨總支以“五聚焦五落實”為抓手，深化基層黨組織標準化建設，通過“三會一課”、主題黨日、基層宣講等多元載體，推動黨的二十大精神入腦入心。聚焦黨組織設置優化，成立醫創園區黨支部，構建 “組織融入、工作融合、活動融通、關系融洽”的“四融”工作機制，以聯建活動“聯”出紅色動能、“建”出融合實效，讓黨支部成為引領園區發展的“紅色堡壘”。同時，嚴格黨內政治生活，通過經驗推廣、業務培訓等舉措，持續提升支部凝聚力與戰斗力，為中心工作筑牢政治根基。

融合賦能提質效，紅色引擎“增動力”。圍繞“精準服務企業、助推招商引資”目標，公司以“書記項目”為著力點，創新“黨建 + 園區運營 + 產業服務”工作路徑。醫創園黨支部以“黨員先鋒崗”“紅色責任區”為陣地，開展“勞動競賽”“服務標兵評選”等活動，推動黨員干部在政策對接、要素保障中亮身份、作表率；組建招商引資與項目推進攻堅小組，聚焦“園內事包辦、園外事幫辦”服務理念，打造“紅色服務力”營商環境品牌。通過黨建與產業鏈強鏈補鏈深度融合，實現“黨建搭臺、產業唱戲”的集聚效應，為項目落地與園區發展提供強勁支撐。

壓實責任促長效，黨建賦能 “激活力”。公司黨總支構建“層層傳導壓力、環環緊扣落實”的責任鏈條。一方面，完善支部考核評價體系，強化黨組織班子履職考核，以“一崗雙責”壓實黨建工作責任；另一方面，聚焦黨員隊伍建設，將一線骨干與專業技術人才納入重點培養對象，以“成熟一個發展一個”原則壯大黨員隊伍，為基層黨組織注入新鮮血液。通過常態化紀律教育與特色黨建品牌打造，推動黨建工作從“有形覆蓋”向“有效覆蓋”深化，實現黨建質效與發展效能的雙向提升。

（李 菁）