綠淮公司健全制度夯實管理基礎
發(fā)布時間:2016-04-12
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3月份以來,綠淮公司按照“全面覆蓋、全員參與”的原則,利用“模擬民營化”的契機,對公司管理制度進行修訂和完善,夯實管理基礎。
一是建立周工作例會制度。強化執(zhí)行力和落實力,定于每周一上午九點召開,學習傳達上級會議、文件有關精神、各部門匯報上一周工作進展及存在的問題、黨政主要負責人部署下階段工作和提出要求。二是建立銷售之星評比制度。為團隊成員“搭舞臺,建場地”,促進銷售業(yè)績提升,營造學習榜樣的濃厚氛圍。3月份,支部委員蔣玉柱銷售各類產(chǎn)品120噸,被評為當月銷售之星。三是深化委員包片制度。支部制定了“學北歐、轉(zhuǎn)觀念、壯產(chǎn)業(yè)、創(chuàng)佳績”2016年度黨內(nèi)主題活動方案及2016年通訊報道競賽方案。行政結(jié)合生產(chǎn)、銷售、安全等方面內(nèi)容,以效益為核心,堅持優(yōu)勞優(yōu)酬多勞多得原則,制定了薪酬分配方案及績效考核模式,切實做到用制度“管人”、用制度“管事”、用制度“管物”。(綠淮肥業(yè))
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