今年以來，臺北（華茂）公司圍繞“穩中求進”總基調，緊盯全年目標任務，強化制度考核、人才培養、調查研究、技能競賽“四個突出”，全面激發干部職工干事創業活力，為推動公司高質量發展再添新動力。

突出制度先行，構建全員績效考核體系。積極抓好以職代會為基本形式的民主管理制度，定期組織職工代表巡視檢查，健全一線班組談心、合理化建議、職工代表提案等平臺，努力開創民主管理新局面。修訂完善《三重一大議事決策制度》《黨委議事規則》《黨委前置研究重大事項清單》等決策議事制度，推動項目建設、經營發展提速增效，確保各項任務指標落實完成。構建“1+N”全員績效考核制度體系，制定詳細績效考核管理辦法，明確考核原則、要求，圍繞“公司、部門單位、班組”三層組織，實現考核層層落實、責任層層傳遞、壓力層層傳導，推動全員考核工作走深走實。

突出人才培養，完善后備人才梯隊建設。打造高素質干部人才隊伍，激發各級領導人員干事創業活力，提升干部人才工作質量，加強勞模先進培養、選樹和激勵，積極參加工投工匠、職工技能大師選拔評比活動，加快“工匠型”人才隊伍建設。同時，完善后備人才梯隊建設，制定“八零九零”發展培養計劃，對新入職大學生，創新運用職業生涯規劃、青年干部分享成長、安全培訓等方式，引導新入職大學生盡快轉變角色，熟悉工作崗位。針對崗位特點，對管理人員、班組長、綠化環衛等技術人才進行業務培訓，邀請知名講師蒞臨授課，促進管理人員、專業技術人員業務技能不斷提升。

突出問題導向，深入基層一線調查研究。公司領導干部深入一線，走進班組，梳理問題矛盾、尋求破題方法，推動公司高質量加速度發展。圍繞“堅持主張和決策從一線來，為一線去”宗旨，重點考察調研“海福特貿易加工”“產教融合”“鈣液貿易”“盆景銷售”“機械化推廣”“樣板路打造”等項目，提發展思路，謀舉措辦法。采取“四不兩直”、實地查看、座談問詢等形式，督導檢查基層單位生產經營、重點項目、安全生產、作風建設等各項工作，知民意、解難題，不斷激發基層單位工作新活力。通過開展“下基層，解難題”現場辦公會，切實幫助基層單位解決實際困難和問題。

突出比學趕超，搭建履職盡責競賽舞臺。圍繞集團“提質增效、強鏈擴規”目標，深化“三精管理”，團結帶領廣大干部職工艱苦奮斗，奮力拼搏。今年來，公司深入貫徹落實“人才強企”戰略，先后舉辦第四屆職工文體周、花灌木養護修剪技能培訓、職工技能比武大賽等活動，進一步增強職工身體素質，展現職工隊伍精神面貌。舉辦師徒結對儀式，推進“以師帶徒”工作出新、出彩、出色，發揮“傳、幫、帶”作用。舉辦“展風采·黨旗頌·強發展”星級員工頒獎文藝演出，廣大干部職工弘揚“四再”創業精神、淬煉“四拼”工作作風，堅守初心，砥礪前行，奮力譜寫臺北（華茂）公司高質量發展新篇章。

（北 宣）

撰稿：房金鶴

校對：莊婧嫻

責任編輯：武傳兵