今年以來，臺北投資公司黨委緊緊圍繞“兩不”目標，創新方式方法，發揮基層黨組織優勢，打造高質“多模課堂”，提升員工工作能力和政治素養，積極推動公司又快又好發展。

面對新形勢，投資公司黨委打造開放式“理論課堂”。圍繞“三新”和“解放思想，提質增效”解放思想大討論活動，通過班子領導作形勢任務宣講、專家學者授課、黨委理論學習中心組學習、三會一課等形式組織集中學習研討。舉辦解放思想書記論壇、一把手論壇、巾幗發展論壇、青年干部大講堂等。發放《習近平治國理政》第四卷、黨的二十大報告原文等書籍，各支部以理論知識為基礎，深入開展主題突出、形式多樣的理論學習教育，充分發揮職工的主觀能動性，通過開放式的學習和研討，讓黨員群眾從理論中汲取精神力量，有力推動理論優勢、政治優勢、組織優勢，轉化為公司改革和發展優勢。

謀劃新舉措，投資公司黨委打造高品質“云端課堂”。因客觀情況，各部門、單位的工作受到一定的影響。公司迅速落實相關要求，積極調整工作思路，轉變工作方法，克服不利條件，充分利用信息化手段，將線下辦公轉成線上辦公，打造“云端課堂”,做到“不離崗”，工作“不下線”。通過“政工”、工會、宣傳報道、財務資產法律等相關業務等的培訓，提高基層支部的工作能力和業務素養。同時，利用“云課堂”學習黨的二十大原文，并充分利用臺北網站、抖音等新媒體多形式、多渠道開展學習宣講、主題座談等活動。

促進新發展，投資公司黨委打造沉浸式“活動課堂”。以“點將臺”書記項目為抓手，各單位圍繞自身工作情況，開展結對共建活動，全方位、多渠道開展創收創業活動。通過“創新招商、四大戰役、百日攻堅”等行動，涌現出一批“星級員工”和“優秀職工”。開展“七一·紅”系列活動，將建黨101周年活動與“創收創業年”活動結合起來，把崗位貢獻與爭當“三將”結合起來。組織黨員群眾積極參與中秋猜謎活動和國慶紅歌活動，用傳統文化和紅色歌曲提升職工的文化自信，振奮人心，為企業發展增加前進的勇氣和動力。

通過多模式的課堂，投資公司上下及時得到了“補課充電”，做到了學有所獲、學有所得。今后在工作實踐中得以深化學習，以更高標準、更實舉措、更優作風扎實做好各項工作，在各自崗位上發揮每一份作用，展示新的形象，奮力書寫新時代臺北人企業創新發展新答卷。

（莊婧嫻）